ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПО СМЕШАННОМУ СТАЖУ

Начиная с 01.10.2020 года пенсия за выслугу лет военнослужащим назначается при наличии на день увольнения двадцать пять календарных лет выслуги и более на соответствующей службе. При этом независимо от возраста военнослужащего.

Однако, не у всех военнослужащих  достаточно именно военной выслуги. Хотя общий страховой стаж может быть и гораздо больше.

В таком случае закон предусматривает выход на пенсию военнослужащих по смешанному стажу.

Смешанный страховой стаж – это сочетание стажа, который человек получил на военной службе за выслугу лет или другой трудовой деятельности, за время которой за человека уплачивался единый социальный взнос.

Например, человек сначала работал на гражданской должности. Затем проходил военную службу. После увольнения из Вооруженных Сил решил оформить пенсию за выслугу лет.

Условия для оформления пенсии за выслугу лет по смешанному стажу для военнослужащих:

– достижение на день увольнения со службы 45-летнего возраста;

– наличие страхового стажа двадцать пять лет и более, из которых не менее двенадцати календарных лет и шесть месяцев составляет военная служба или служба в органах внутренних дел.

В таком случае военная пенсия по смешанному стажу исчисляется следующим образом. Размер пенсии будет зависеть от количества страхового стажа. За страховой стаж двадцать пять лет назначается пятьдесят процентов от денежного довольствия. За каждый полный год стажа свыше двадцати пяти лет – один процент соответствующих сумм денежного довольствия.

Например, человек имеет пятнадцать лет страхового стажа государственным служащим. За время прохождения военной службы двенадцать календарных лет и шесть месяцев выслуги лет. Общий страховой стаж составляет двадцать семь лет и шесть месяцев, что достаточно для назначения военной пенсии за выслугу лет. В таком случае пенсия будет назначена исходя из пятидесяти двух процентов денежного довольствия.

Обратите внимание на особенности увеличение выслуги лет для военнослужащих до 30 лет. Если человек после выхода на пенсию будет продолжать приобретать страховой стаж, то после увольнения пенсия должна быть пересмотрена. Например, человек снова начнет работать на гражданской должности или допустим будет мобилизирован.

В таком случае, после увольненя необходимо обратиться в орган Пенсионного фонда для перерасчета пенсии. Если же человек служил в Вооруженных Силах Украины после увольнения ему необходимо обратиться в Центр комплектации и социальной поддержки по месту жительства. Так как в этом случае все необходимые документы готовит и передает в Пенсионный фонд не человек, а именно Центр комплектации и социальной поддержки.

При этом важно понимать, что даже если Ваша выслуга составляет больше чем тридцать лет – выше семидесяти процентов от денежного обеспечения пенсии, к сожалению, не будет.

Так как с 01.05.2014 вступил в силу Закон Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» который закрепил максимальную планку размера пенсии – семьдесят процентов от суммы денежного довольствия.

Однако, если человек успел выйти на пенсию до 01.05.2014 – размер пенсии может быть выше семидесяти процентов от денежного довольствия, пропорционально выслуге (в том числе и льготной). К сожалению, Пенсионный фонд в таких случаях незаконно отказывает. Но на практике, по решению суда пенсию удается успешно повысить. Юридическая комания «Маєш право» имеет успешные примеры в этой категории  дел и многих других. Будем рады помочь отстоять Ваши законные права. Оставляйте заявку на сайте и мы Вас проконсультируем.